新时代西部大开发人才发展峰会举行

▲11月20日，重庆悦来国际会议中心，新时代西部大开发人才发展峰会现场。记者 谢智强 摄/视觉重庆

由中国人事科学研究院、中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局共同主办的新时代西部大开发人才发展峰会在悦来国际会议中心举行。 峰会以“人才创新·赋能西部”为主题，聚焦提升西部全方位培养、引进、用好人才的能级和水平分享前沿观点，为西部高质量发展聚势赋能。60余名知名专家、学者、企业家齐聚一堂，共同展望西部人才工作的美好未来。

市委常委、宣传部部长张鸣出席峰会。

会上，中国人事科学研究院发布了2021年中国人力资源发展系列蓝皮书。蓝皮书从人力资源、人才工作、就业创业与劳动关系、社会保障等方面总结了一年来中国人力资源发展的基本状况和特点，梳理了当前人力资源发展面临的主要挑战和任务，分析了今后一段时间内人力资源发展的总体走向和态势。

峰会上，中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任、研究员孙锐，国家发展和改革委员会市场与价格研究所所长、二级研究员杨宜勇，复旦大学管理学院教授、博士生导师、全球科创人才发展研究中心主任姚凯，联合微电子中心有限责任公司党委书记、董事长王颖，四川省发展与改革研究所所长、高级经济师鲁荣东，重庆市综合经济研究院院长、二级研究员易小光等6位专家发表了主题演讲。专家们认为，随着新时代西部大开发、成渝地区双城经济圈建设等国家战略纵深推进，西部和重庆都将迎来更加广阔的发展前景。西部地区应深入贯彻党的十九届六中全会精神和中央人才工作会议精神，进一步发挥政府和市场重要作用，强化政策创新、做优人才平台、完善服务体系，全方面培养、引进、用好人才，为新时代西部大开发贡献力量。

峰会上，西部省区市代表共同启动了“西部联合引才月”活动。此次活动是首次由西部省区市联合举办的跨区域网络招聘会，吸引了1200余家用人单位参与，涵盖互联网、金融、医疗、机械制造、计算机等多个行业，提供近7万个岗位。

院士专家建言

发挥比较优势跨越“人才鸿沟”

中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任、研究员孙锐在新时代西部大开发人才发展峰会表示，西部地区存在"人才鸿沟"，具体可以分为人才观念、教育、以及政策等领域的鸿沟。

在西部地区一些不发达地方，工业化支撑少，其经济社会发展主要依赖于政府投入和基础建设，依靠农牧业、大众商贸或旅游业带动支撑。在这一发展阶段的地区尚未形成人才是第一资源的发展意识和理念。

如何跨越“人才鸿沟”，孙锐也给出了自己的建议：“只有把城市的比较优势发挥出来，根据自身资源招徕人才，形成产业链人才链，才能聚集高质量人才。”孙锐举例说，杭州能够吸引互联网人才归功于浓厚的商业文化底蕴，武汉光谷有光电产业做基础，华为、小米也愿意来建研发中心，重庆有现代制造业的基础，非常有利于建设内陆开放高地，把区位优势、产业优势转化为内陆开放高地建设发展的优势。

他认为，重庆等西部城市有相对完整的工业链、产业链，在一定程度上带动或正在形成特色人才集聚。接下来，这些城市应重点推动高校、科研机构和高新技术企业间的产学研合作，构建多种产业技术联盟;重视错位引才和团队化引才，不断提高市场人才资源配置能力，切实提高人才使用效能，有力推动高新技术成果在一二三产业中的转移、转让、转化。

发挥“双核”作用共建人才平台

复旦大学管理学院教授、博士生导师、全球科创人才发展研究中心主任姚凯在峰会上谈到，人才是推动成渝地区双城经济圈建设的重要资源，带动西部高质量发展的关键支撑。成渝地区应该发挥“双核”作用，协同推进人才集聚与产业集聚，在充满潜力的西部地区构筑人才热土，实现人才高质量集聚和高效配置。

姚凯认为，成渝地区具备人才发展的基础。根据2021年度"全球人才竞争力指数"(GTCl) 排名，成渝双城均位列世界前150名，其中成都位列109名，重庆位列117名。在2021中国城市人才吸引力排名中，成都位列第8位，重庆位列第15位。另一方面，成渝地区双城经济圈内部间也存在差异，还需进一步整体部署，才能形成引才合力。

对此，姚凯建议成渝地区发挥“双核”作用，错位发展发挥各地特色产业优势，以最适合的平台和岗位留住最适合的人才。“成渝地区双城经济圈蕴含巨大的发展潜力，希望能打造成宜居乐业的热土。”姚凯称。