“闲得慌”对接“用工荒” 沙坪坝区共享用工模式步入常态化

在重庆金康汽车有限公司，从重庆双高实业有限公司调剂过来的员工正在车间操作。 （区人力社保局供图）

近日，在区人力社保局的协调下，由重庆双高实业有限公司以共享合作方式调剂的46名员工正式到达国网重庆电动汽车服务有限公司工作岗位。这是该企业与重庆弘历电力科技有限公司之间相互调剂用工68名员工之后的第二个合作企业，也是区人力社保局创新社会保险政策落实、多维度促进劳动关系协调，促进企业抱团互助的再一次大胆尝试，同时也标志着新冠肺炎疫情下催生的共享用工模式在沙坪坝区从应急措施走向了常态化。

据区人力社保局相关负责人介绍，今年以来，全区已助力5家企业成功以共享合作和错峰调剂用工模式，让176名员工稳定了岗位，确保了企业持续增效。参与共享用工的青辰电器有限公司负责人表示，一边是企业“用工荒”，一边是企业员工“闲得荒”，共享用工模式灵活地解决了双方的问题。而政府部门的及时参与和牵线，极大增强了合作调剂的诚信力、成功率，双方企业涉及到的利益有了更大的保障。

刚刚才从双高实业电器部检测员岗位调剂到重庆安驰电力工程公司外线工岗位工作的余波表示：“我是以合作用工的方式调到新公司、新岗位的，现在薪资水平保持得比较稳定，我们的心里也比较踏实。”

共享用工模式灵活又快捷，在实现人力资源优化配置的同时，也让企业降低了人力成本，提高了员工收入，可达成多方共赢局面。与此同时，我区正在积极开掘人力资源储备，已经建立起了超5.5万人的人力资源“蓄水池”，其中1600多名人员是技工院校毕业生，2.1万人是参加了职业培训的技能人员，人力资源充足、专业梯次齐备。通过市场化保障方式，充分发挥经营性人力资源机构的专业化作用，与奉节县、巴中市、武侯区、遵义市等地区形成了市内外人力资源协作和招聘基地，畅通了人力资源交流渠道。坚持每周面向重点企业开展用工需求调查，每月普遍征集一次用工需求，建立缺工企业服务台账，做到企业基本情况、缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“五清”，用工保障基本做到了主动、及时和有效。

下一步，区人力社保部门将积极探索创新，进一步细化供需岗位匹配，精准对接岗位需求企业，使区内劳动力实现优化配置，切实保障本区重点企业用工。

（记者 赵杰昌 吴灿）